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　　根據國內有關籃球權威人士透露，圍繞著201台中粗工7-18賽季CBA三外援問題，中國籃協日前正廣泛針求各方意見，目前看來，新賽季有關亞洲外援的調整幾成定局，具備可能落實到有兩方面的變化……

　　根據權威人士介紹，新賽季享受三外援的球隊，可能將面臨再次壓縮，由原來的5支球隊變為新賽季的4支球隊。

　　上個賽季，排名CBA聯賽後四位的球隊，分別是高雄臨時工八一隊、廣州隊、北控隊和同曦隊，鑒於八一隊不會選用外援，因此實際台中臨時工上有3支球隊享有三外援政策。如此同時，亞洲外援的使用也正醞釀調整，大意為擁有三外援的球隊，一旦打入了季後賽，那麼這些球隊將禁止再使台中人力派遣用亞洲外援。因此，如果這項改革方案最終通過，亞洲外援將成為名副其實的“臨時工”。

　　三外援制度至今已歷經了九年的艱難實踐，如今看來，其目的和效果，早已有悖當初平衡各隊實力的初衷。“青訓多年，不如三外援”，一些擁有三外援的球隊，反而越來越忽略球隊的青訓和梯隊建設。本土球員的生存空間更是被無限擠壓，隨著近年三外援制度的推廣，中國本土球員被邊緣化的現像日趨嚴重。一干國內本土球員“眾星捧月”似的環繞在外援周圍，為他們擋折，喂球，干著“跑龍套”的髒活、累活。關鍵時刻球都在外援手中，本土球員左右比賽的能力和擔當大任的勇氣，漸漸退化殆盡……

　　據悉，上述兩項三外援改革方案，將會在近日的CBA董事會作最後討論和決議。而一旦此改革方案最終通過，

　　三外援政策將從此徹底變成“雞肋”。一些急功近利的球隊，想再按照“鄧哈哈”的模式去“照方抓藥”，幾無成功可能……

　　7月3日，從省政府獲悉，我省近日正式出台《河南省行政執台中人力派遣法證件管理辦法》(以高雄臨時工下簡稱《辦法》)，將從8月1日起正式施行。

　　《辦法》對行政執法人員的資格管理、教育培訓、行為規範、考核監督等作台中臨時工出一系列規定。《辦法》明確規定，禁止為臨時工發放行政執法證、建立全省行政執法證件信息查詢系統。凡未出示行政執法證件的，不得實施相關行政執法行為。

　　《辦法》規定，行政執法證件由省人民政府統一制發，縣級以上人民政府法制機構具體負責行政執法證件的審核、發放和監督管理，行政執法機關負責行政執法證件的申領和日常管理。

　　申領《河南省行政執法證》，需滿足3個條件：在編在職且在行政執法崗位工作；熟悉相關法律、法規、規章，參
加公共法律知識、專業法律知識等培訓並經考試合格；法律、法規、規章規定的其他條件。

　　對於曾經出現的“臨時工執法”等台中粗工隱患，《辦法》也進提出了措施。

　　為促進嚴格規範公正文明執法，《辦法》對行政執法人員應當遵守的行為規範作出了具體規定：行政執法人員在

　　調查、檢查或者核查時，應當主動向當事人或者相關人員出示《河南省行政執法證》，未出示證件的，不得實施相關行政執法行為。

　　另外，全省將建立行政執法證件信息查詢系統，公民、法人或者其他組織可以通過查詢該系統或者掃描行政執法證件二維碼，對行政執法人員進行實名查詢，獲取持證人員基本信息。

值得注意的，該證件取得後並非一勞永逸，根據《辦法》，行政執法證件有效期5年，並實行年度審驗等動態管理，每季度對不符合規定條件的持證人員進行清理，及時辦理行政執法證件的申領、換發和注銷手續。

　　縣級以上人民政府法制機構應當每年組織行政執法人員進行公共法律知識培訓考試；行政執法機關應當每年組織行政執法人員進行專業法律知識培訓考試。

　　上了班卻沒領到錢，這筆工資能討回來嗎?“臨台中臨時工時工”沒簽合同卻交押金上崗，離職後押金能要回來嗎?昨日上午，從法高雄臨時工院了解到一起審結的勞動爭議案件，給臨時工朋友們提了個醒。

　　2002年6月份，市民肖女士進入省會某大廈從事保潔工作。在參加工台中人力派遣作前，大廈稱，規定與清潔工不簽訂書面合同，按非全日制用工待遇計算工資，不給繳納社會保險，工資每月1600元，分兩次發放，同時，肖女士需交100元押金才能上崗。接受了這些要求後，肖女士在該大廈一直工作到2015年底。

　　當年12月中旬，大廈找到肖女士，稱她在工作中違反了工作職責，讓其回家思過，寫好檢查上交給後才能回來工作。對此，肖女士並不認可，便一直賭氣在家呆著，既不寫檢查，也不去單位上班。見肖女士不上班，便認為她屬於自動離職，因其是非全日制用工，離職不需要什麼手續，便沒有與肖女士再聯系。發現12月份上半月工資一直沒發的肖女士，隨後於今年5月份向法院提起訴訟，要求大廈方面支付她2015年12月份的部分工資並退還入職時的100元押金。

　　法院經審理後認為，肖女士曾為大廈的清潔工，雙方勞動關系成立。根據調查，肖女士在大廈每周的工作時間在24小時以上，已超過非全日制用工時間，關於大廈方面提交的工資表雖系半月發放一次，但未記載工資的小時計酬方式，因此，大廈方面主張與肖女士的用工關系為非全日制用工的觀點，法院不予支持。最終，法院判決大廈方面支付肖女士2015年12月1日至11日間的工資660元，並退還肖女士入職押金100元。

　　截至6月23日，大廈方面在上訴期內未上訴，判決生效。

　　主審法官表示，非全日制用工作為一類特殊的用工形式，其實質是工作時間的長短和工作報酬的計酬方式。《中華人民共和國勞動合同法》規定：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。”同時，“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”因此在該案中，大廈方面不僅應向肖女士支付相應的工資，肖女台中粗工士交納的押金也應予以退還。

　　臨時工可以永久工作12個月後下一個新的公平工作委員會的建議高雄臨時工，這將有助於解決工會說什麼是不安全的“流行”的工作。

　　在周三發布的決定，歐盟委員會表示，“隨意轉換條款”是必要的，以確保雇主並沒有讓人們隨意無限期合同。

　　委員會的草案將要求企業為臨時工提供一個永久的台中臨時工工作如果他們工作時間的模式，他們有資格獲得一個全職或兼職職位。

　　綠色會給公平工作休閑的工作轉換為永久的權力

　　工會理事會希望便服能夠轉移到永久工作六個月後，但仍說委員會的決定“插頭一個小洞在這個流行“沒有安全感的工作。

　　“任何勞動人民生活的改善是一個進步。這是一個勝利，”ACTU部長莎莉麥克馬納斯說。

　　麥克馬納斯說，這一決定覆蓋85獎項包括酒店、零售、制造、社區服務、兒童保育和農業部門。

　　委員會說，工作場所可能拒絕臨時工永久角色如果這樣做將需要大幅調整員工的時間或者很明顯他們的角色將不復存在。

　　零售台中人力派遣商協會的執行董事，拉塞爾•齊默爾曼說，這一決定將為員工提供安全保障。

　　“然而，我們害怕這個判決會顯著影響零售商便服的靈活的工作時間是必不可少的行業，”他在一份聲明中說。

　　工商會副職場關系總監阿拉娜Matheson表示強烈反對工會的成員計劃至少四個小時的轉變。

　　“(它)會使企業很難給學生台中粗工課外工作，“Matheson說。

　　“這是工會運動的anti-jobs提議——這是非常重要的，它不僅被拒絕從商業的角度來看，對求職者和未充分就業的。”

　　委員會將會聽到從業務和工會對其草案提交建議。